Comisiones Obreras del País Valenciano | 12 febrero 2026.

Guía de contenidos para un plan de igualdad eficaz: de la negociación a la acción

    Los planes de igualdad han supuesto una oportunidad sindical sin precedentes. Pero, para aprovecharla, es fundamental que las personasque negocian el plan de igualdad dominen los principios básicos que los definen.

    15/01/2026.
    Los planes de igualdad han supuesto una oportunidad sindical sin precedentes

    Los planes de igualdad han supuesto una oportunidad sindical sin precedentes

    Comprender su propósito, su alcance y las condicionesde su obligatoriedad no es un mero requisito formal, sino el punto departida estratégico para asegurar que el plan se convierta en un verdadero motor de cambio y no en un documento sin aplicación práctica, garantizando así una implementación exitosa y plenamente conforme a la ley.

    Su correcta negociación e implementación no solo garantiza el cumplimiento normativo, sino que impulsa una cultura organizacional más justa, equitativa y productiva. Esta guía, basada en los aprendizajes de la negociación colectiva, ofrece un camino claro y eficaz para construir planes de igualdad que generen un impacto real y sostenible en las empresas.

    CCOO lleva años formando a sus delegadas y delegados sindicales, y a la formación añade otras herramientas complementarias que permitan alcanzar a todo el activo sindical y acompañar la acción sindical para que pueda ser desarrollada en las mejores condiciones. De ahí esta publicación. 

    Esta Guía pretende ser una herramienta práctica. Su objetivo es proporcionar pautas y directrices concretas que faciliten la negociación,implementación y seguimiento de planes de igualdad a la representación legal de las personas trabajadoras.

    La Guía está subvencionada por el Instituto de las Mujeres, en el marco del proyecto: Más acción sindical para mejorar la implementación de la igualdad en las empresas sin representación legal de las personastrabajadoras, Nº Expt.: SIND2024-3, y se estructura siguiendo el desarrollo lógico de constitución de la mesa de negociación, la elaboraciónde diagnóstico, la negociación de las medidas precisas y el seguimiento de un plan de igualdad.

    Carolina Vidal López

    Secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO

    Documentación asociada

    20251119 VERSIÓN DIGITAL GUÍA PLANES IGUALDAD 2025.pdf

    Documentación asociada

    20251119 VERSIÓN DIGITAL GUÍA PLANES IGUALDAD 2025.pdf