Comisiones Obreras del País Valenciano | 15 diciembre 2025.

“La transformación en el empleo que implicará la IA ha de hacerse con los trabajadores y las trabajadoras”

  • Jornada ‘IA: adaptación y adecuación en los entornos laborales’.

CCOO Vinalopó-Vega Baja ha organizado hoy, junto a UGT y con la colaboración del Ayuntamiento de Elche, una jornada sobre el impacto de la inteligencia artificial en el ámbito del trabajo. Un proceso de cambio en el que CCOO pide una regulación específica en el diálogo social para preservar los derechos laborales. 

18/11/2025.
Jornada ‘IA: adaptación y adecuación en los entornos laborales’, en Elche.

Jornada ‘IA: adaptación y adecuación en los entornos laborales’, en Elche.

“La IA va a suponer un cambio importante en el empleo, una transformación que ha de ser planificada y regulada y para la que será fundamental la capacitación de las personas trabajadoras”. La secretaria general de CCOO PV, Ana García Alcolea, que ha clausurado la jornada, ha defendido así una regulación laboral específica de la inteligencia artificial en el diálogo social, con la colaboración de todos los agentes sociales. 

“Se puede utilizar la IA para mejorar la vida de la gente, para ayudar en las tareas, no para explotarla más”, ha afirmado García, para después reivindicar el papel fundamental del sindicato para gobernar los cambios en las nuevas tecnologías, conocer los algoritmos y utilizar la digitalización para mejorar las condiciones de trabajo. “Todo proceso de cambio o transformación debe darse con los trabajadores y las trabajadoras”, ha aseverado la secretaria general de CCOO PV. 

Ana García ha apuntado que el Reglamento Europeo 2024/1689 sobre inteligencia artificial, de junio de 2024, ya establece la finalidad de una IA ordenada que preserve los derechos de ciudadanía y laborales. En el País Valenciano, ante el reto que supone esta transición digital, en 2023 se creó el Observatorio autonómico de la IA, que tiene entre sus fines orientar las políticas públicas, pero no se ha desarrollado. 

Desde la negociación colectiva, en el VI Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), actualmente en debate entre sindicatos y patronal, CCOO planteará expandir derechos para la clase trabajadora, como la formación, la desconexión, la conciliación y la reducción de brechas laborales. 

Mesas de debate

En la jornada se ha desarrollado la mesa 'IA generativa y colaborativa; redefiniendo la productividad: innovación con garantías', que ha contado con la participación de Eloy Montaña, CEO de Clavei, Fernando Borrás, catedrático de Estadística e Investigación Operativa en la UMH; y de Adrián Todolí, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la UV.

La segunda mesa ‘IA y personas: enfoque ético y social', ha abordado el impacto real en el empleo y en las relaciones laborales. En ella han debatido José Varela, responsable de IA y Digitalización en UGT Confederal;  Fernando Rocha, técnico de la Escuela de Trabajo CCOO; y Martha M. Rodríguez, gestora de proyectos en Fundación ÉTNOR.

El acto, que se ha celebrado en el Centro de Congresos Ciutat d'Elx, ha contado con la apertura del concejal de Promoción Económica, Formación y Empleo del Ayuntamiento de Elche, Samuel Ruiz, de la secretaria general de CCOO Vinalopó-Vega Baja, Carmen Palomar y de su homólogo en UGT-PV Muntanya-Vinalopó-Vega Baja, Ismael Senent. 

En su intervención, Carmen Palomar, ha destacado los objetivos de esta jornada, entre ellos el fortalecimiento de la representación legal de las personas trabajadoras para abordar la regulación de la IA en las empresas, “de forma que consigan acuerdos que protejan y mejoren las condiciones laborales”. 

Además, ha puesto de relieve la importancia de proporcionar un conocimiento suficiente de los sistemas de IA y de cómo operan. Para que el convenio colectivo sea un instrumento útil, es de suma relevancia todo lo relacionado con la información y la formación. El riesgo de cara a las negociaciones es que su déficit pueda generar un desequilibrio de poder frente a las empresas. “Para negociar en igualdad de condiciones es necesario que tengamos conocimientos suficientes en esta materia”. 

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