Comisiones Obreras del País Valenciano | 16 diciembre 2025.

LABORALIA 2025

CCOO PV reivindica la plena integración social y laboral de las personas con discapacidad

    La secretaria de Políticas Públicas y Protección Social CCOO PV, Ana Belén Montero ha participado en una mesa de debate de la jornada ‘Yo incluyo’, denunciado las barreras de incorporación y promoción laboral de las personas con discapacidad y explicando las propuestas de avance del sindicato.

    13/11/2025.
    Intervención de Ana Belén Montero en la mesa redonda

    Intervención de Ana Belén Montero en la mesa redonda

    Comisiones Obreras participa históricamente como entidad colaboradora en feria de la prevención, el bienestar y la seguridad laboral organizada por INVASSAT y Feria Valencia. En la reciente undécima edición de este certamen el stand del sindicato ha informado a las personas asistentes a la feria, explicando la oferta formativa y diferentes materiales de divulgación para sensibilizar en la importancia de la prevención de riesgos laborales.

    La responsable de la Secretaría de Políticas Públicas y protección Social de CCOO PV ha instado a intensificar los esfuerzos para eliminar las dificultades añadidas que lastran la integración de las personas con discapacidad. “La falta de acceso al mercado laboral ordinario y la segregación continúan siendo los mayores desafíos, siguen soportando discriminaciones, se les deniegan ajustes razonables de los puestos de trabajo, lo cual supone un obstáculo adicional para mantenerse en el mercado laboral” ha denunciado.

    Ana Belén Montero ha lamentado que la discapacidad en los lugares de trabajo siga considerándose con carácter general de una manera negativa, y ha reclamado una mayor concienciación empresarial en las capacidades y gran potencial del colectivo, invitándoles a que “abran las puertas a un talento diverso con repercusiones positivas”.

    Durante la intervención ha abordado los retos para la incorporación al mercado laboral en igualdad de condiciones, y ha puesto en valor el esfuerzo sostenido desde hace años por CCOO para sensibilizar respecto a esta cuestión. Finalmente, Montero ha reivindicado la puesta en marcha de las siguientes propuestas:

    - Articulación de políticas públicas decididas que normalicen las condiciones de vida de las personas con discapacidad en todos los ámbitos.

    - Fomento del empleo y formación específica, y ejecutar medidas para reducir las elevadas tasas de desempleo actuales.

    - Vigilancia del cumplimiento de la cuota de reserva del 2% en el empleo ordinario y cumplimiento mediante la contratación directa.

    - Facilitar el acceso a los servicios de orientación.

    - Reorientación de las políticas públicas de apoyo al empleo de personas con discapacidad potenciando realmente la transición de estas personas al empleo ordinario, de modo que el empleo protegido se beneficie de la transición y asegure el cumplimiento del fin social con el que en su día fue diseñado.

    Al respecto, Montero ha puntualizado que “el empleo protegido, los Centros Especiales de Empleo, deben ser el paso previo a la incorporación de las personas con discapacidad al empelo ordinario manteniendo su finalidad social. Un empleo con unas condiciones laborales dignas, evitando que se convierta en un empleo segregado desde el que resulte muy complicado dar el salto al mercado ordinario”.

    - Impulso de unas condiciones de trabajo seguras y saludables, realizando los ajustes razonables y las adaptaciones del puesto de trabajo a las circunstancias físicas y personales de la persona trabajadora.

    - Asunción por parte de la Administración de su papel -crucial- en la inserción laboral de personas con discapacidad, a través de programas de apoyo y subvenciones. Promoción de la igualdad de oportunidades y el acceso al empleo público.

    Por último, la responsable sindical ha puesto en valor muchos de los logros conseguidos a través de la Negociación Colectiva y del Diálogo Social para las personas con algún tipo de discapacidad que se encuentran en una situación más precaria.

    En concreto los acuerdos de subida del SMI, actualmente en 1.184 euros, que “ha permitido un modelo laboral más justo, sobre todo en los sectores más debilitados en el modelo laboral”; y el capítulo XIII del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, dedicado a la discapacidad, que establece recomendaciones de medidas concretas en los convenios colectivos para mejorar las condiciones laborales de la población afectada.

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