Comisiones Obreras del País Valenciano | 12 mayo 2026.

Ampliació del permís / suspensió de contracte per naixement i cura de menors

    El 30 de juliol va ser publicat en el BOE el Reial Decret Llei 9/2025 relatiu al naixement i cura de menors, pel qual s'amplien les setmanes retribuïdes de gaudi tant del permís a les empleades i als empleats públics com de la suspensió de contracte a les persones treballadores afectades per l’Estatut dels Treballadors.

    15/09/2025.
    Ampliació dels permisos de conciliació

    Ampliació dels permisos de conciliació

    Així es dona per complida la transposició de la directiva 2019/1158, de 30 d'octubre, sobre conciliació de la vida personal i familiar.

    DETALLS:

    1) Per a naixements, adopcions, etc., que s'hagen produït entre el 2 d'agost de 2024 fins al 30 de juliol de 2025: 18 setmanes de suspensió/permís per a cada una de les persones progenitores, adoptants, etc., (30 setmanes més en cas de monoparentalitat) però distribuïdes de la manera següent:

    6 setmanes obligatòries i continuades després del part, de l’adopció, etc., i a temps complet. 10 setmanes continuades o alternes, que es poden gaudir en períodes setmanals fins que la criatura complisca un any (20 setmanes en cas de monoparentalitat). 2 setmanes continuades o alternes (4 setmanes en cas de monoparentalitat), que es poden gaudir en períodes setmanals fins que el/la menor complisca els vuit anys. Només es pot sol·licitar a partir de l'1 de gener de 2026.

    2) Per a naixements, adopcions, etc., que es produïsquen a partir del 31 de juliol de 2025, 19 setmanes per a cada una de les persones progenitores (32 en cas de monoparentalitat) distribuïdes així:

    6 setmanes obligatòries i continuades després del part, de l’adopció, etc., i a temps complet. 11 setmanes continuades o alternes, que es poden disfrutar fins que el/la menor complisca un any (22 setmanes en cas de monoparentalitat). 2 setmanes continuades o alternes (4 setmanes en cas de monoparentalitat), que es poden disfrutar fins que el/la menor complisca els 8 anys.

    S’exigeix que la persona treballadora estiga en situació d'alta o assimilada d'alta, no sols per al naixement de la prestació, com ocorria fins a l'aprovació del RD-Llei, sinó també en cadascun dels períodes de gaudi de la prestació.

    Es torna a recuperar el dret (eliminat a partir de 2019) d'usar la totalitat, o si s’escau, de la part restant del permís/suspensió en cas de defunció de l'altra persona progenitora, adoptant, etc. Encara que hi ha dubtes de si això s'aplica en el cas d'adopcions o acolliments per part del personal sotmés a l’EBEB, per una deficient tècnica legislativa. En el cas del personal subjecte a l’Estatut dels Treballadors el reconeixement del dret és clar.

    Finalment, des de CCOO PV es qüestiona que el permís parental de l'article 48 bis de l’ET i l’article 49 g de l’EBEP (8 setmanes per períodes alterns o continuats fins que el o la menor complisca 8 anys) no haja patit modificacions i continue sense ser retribuït.

    La secretària de Dones, Igualtat i Coordinació de Diàleg Social de CCOO PV reivindica la retribució de tots els permisos ja que, molt probablement, seran disfrutats majoritàriament per dones, com les dades mostren que ocorre sempre que hi ha pèrdua total o parcial de la retribució.

    “Són molt majoritàriament les dones les que demanen excedències o reduccions de jornada per motius de cura, la qual cosa contribueix a reproduir els estereotips de gènere respecte a la criança i les cures en general, i a augmentar la bretxa salarial i de pensions entre dones i homes” Empar Pablo.

    Enlaces relacionados

    Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio

    Enlaces relacionados

    Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio