Comisiones Obreras del País Valenciano | 12 febrero 2026.

CCOO se opone a la propuesta retributiva del Ayto. de Burjassot que incluye incrementos selectivos de hasta 1.000 €/mes

    La Federación de Servicios a la Ciudadanía cuestiona que los incrementos propuestos condicionan la mejora retributiva del resto del personal municipal (en total unas 400 personas), por lo que deberían negociarse en el marco de una negociación global para toda la plantilla.

    21/07/2025.
    Fachada del Ayuntamiento de Burjassot

    Fachada del Ayuntamiento de Burjassot

    La corporación municipal presidida por el alcalde Rafael García ha presentado una propuesta de modificación de la Relación de Puestos de Trabajo que incluye una subida salarial selectiva sin precedentes en la historia del consistorio, ya que representa un gasto aproximado de 400.000€ para unos 70 puestos del total de la plantilla municipal.

    La propuesta, que carece del acuerdo con la mayoría sindical, aumenta las retribuciones a varios puestos de alto nivel y toda la Policía Local, que verán aumentados considerablemente sus ingresos y dispara el gasto de la partida de personal del presupuesto municipal.

    El sindicato denuncia que no se trata una decisión aislada, ya que hace algunos años se plantearon fuertes subidas salariales para los puestos de comisario, comisario principal, jefe de Informática y jefa de Prensa, que se suman a la reciente nueva subida del complemento específico del puesto de comisario, que asciende aproximadamente a 600 euros mensuales.

    Ahora, el Ayuntamiento de Burjassot ha presentado en la Mesa General de Negociación una nueva modificación de la RPT en la que pretenden beneficiar a determinados puestos superiores como así también al colectivo policial.

    De hecho, sigue pendiente de negociación la implementación del complemento de carrera profesional para todo el personal, cuya negociación ya se acordó por unanimidad en 2017, y el nuevo Convenio/Acuerdo, cuya vigencia ordinaria acabó en 2011. “En este contexto es más rechazable todavía esta absurda política retributiva de cuantiosos aumentos selectivos y discriminatorios” afirma Verónica Calcagno desde la sección sindical municipal.

    La mayoría de la representación sindical rechazó la propuesta en la Mesa General de Negociación, con el voto en contra de CCOO que ostenta la mayoría absoluta con 5 de los 9 representantes. Así, puesto que el resultado fue de desacuerdo en la MGN, la elevación de la propuesta al Pleno será una decisión unilateral de la alcaldía.

    Comisiones Obreras ya ha adelantado su oposición y seguirá luchando contra una política retributiva de aumentos selectivos y discriminatorios.

    Algunos de los puestos que verán incrementadas sus retribuciones con las siguientes cantidades:

    Puesto 1, secretario/a: 484,10 €/mes

    Puesto 40, interventor/a: 484,10 €/mes

    Puesto 41, tesorero/a: 484,10 €/mes

    Puesto 177, vicesecretario/a: 420,00 €/mes

    Puesto 54, técnico/a superior Recursos Económicos: 796,04 €/mes

    Puesto 29, técnico/a superior Recursos Humanos: 882,67 €/mes (más la asignación del complemento de destino nº 29).

    Puesto 243, técnico/a medio de Personal: 718,68 €/mes

    Puesto 35, técnico/a informático/a-responsable de la seguridad y protección de datos: 242,26 €/mes

    Puesto 122, intendente de Policía Local: 237,12 €/mes

    Puestos 123 y 124, inspector/a de Policía Local: 307,92 €/mes

    Puestos 125 al 131 y 221, oficial de Policía Local: 347,40 €/mes

    Puestos 132 al 168 y 222 al 226, agentes de Policía Local: 291,70 €/mes