Comisiones Obreras del País Valenciano | 18 julio 2025.

CCOO PV participa en el fòrum sobre discapacitat intel·lectual organitzat per Adispac Plena Inclusió

    La Casa de la Cultura d'Alzira ha acollit una taula redona sobre discapacitat intel·lectual, emmarcada en el fòrum d'anàlisi, reflexió i debat, organitzat per Adispac Plena Inclusió, amb motiu del seu 50 Aniversari.

    05/03/2025.
    Taula redona

    Taula redona

    La secretària de Polítiques Públiques i Protecció Social de CCOO PV, Ana Belén Montero, ha participat en la taula del fòrum, que també ha comptat amb la presència del secretari general de CCOO la Ribera-la Safor, Andrés Bermejo.

    En la seua intervenció, Montero ha identificat algunes de les necessitats del sector, com la importància de dotació de recursos específics per a atendre les necessitats plantejades per la discapacitat, sent essencial la posada en marxa d'habitatges amb suport limitat i amb suport extens. Un recurs pràcticament inexistent en la nostra comunitat i possibilitaria una major normalització i inclusió de persones amb discapacitat intel·lectual.

    De fet, CCOO PV ha lamentat la paralització per part del Govern valencià del Pla Convivint, que suposaria la construcció de diverses infraestructures públiques de serveis socials per a treballar en l'àmbit de la discapacitat i que va ser consensuada amb els agents socials en l'Acord Alcem-nos.

    A més, s'ha assenyalat la necessitat de canviar la tendència de retallada pressupostària en discapacitat efectuada en els últims dos anys per part de la Generalitat, de manera que es puguen desenvolupar més polítiques públiques transversals per a atendre necessitats que continuen sense ser cobertes ni troben resposta per part de les administracions.

    Com a exemple d'èxit de política transversal en matèria de drets laborals la responsable sindical ha esmentat l’augment del salari mínim interprofessional, negociat i signat amb els sindicats més representatius. Un increment d'un 4,41 %, situar aquest en 1.184 euros bruts mensuals en 14 pagues, acumulat als últims anys, que tindrà una repercussió molt important en les persones amb discapacitat, ja que moltes d'elles es troben en el rang retributiu de l’SMI.

    D'altra banda, s'ha assenyalat la necessitat de generar una vertadera cultura inclusiva, eliminant aquelles barreres i dificultats que limiten la inclusió normalitzada de les persones amb discapacitat, i que es donen en tots els àmbits, inclòs el laboral, mitjançant una major conscienciació i sensibilització.

    Montero ha posat l'accent en la conveniència de desenvolupar més polítiques de foment de l'ocupació i formació per a persones amb discapacitat, així com en el compliment de les quotes de reserva en l'ocupació ordinària mitjançant la contractació directa. CCOO planteja una reorientació de les polítiques públiques de suport a l'ocupació de persones amb discapacitat, amb l'objectiu principal que aquest siga el pas previ a la incorporació a l'ocupació ordinària.

    La responsable ha manifestat la urgència que el Govern valencià vetle per la qualitat dels serveis i prestacions en matèria de discapacitat, millorant de manera especial les condicions laborals dels seus professionals, molts d'ells en situacions de gran precarietat laboral.

    Finalment, s'ha valorat la labor de l'associacionisme i el paper que està desenvolupant des de fa molts anys en matèria de discapacitat, visibilitzant al col·lectiu o donant suport i suport a moltes famílies amb les mateixes inquietuds.

    Alhora, Adispac Plena Inclusió ha reconegut la labor de CCOO PV en la defensa dels drets de les persones amb discapacitat i ha atorgat la seua insígnia d'honor al sindicat.

      •