Comissions Obreres del País Valencià

miércoles 12 de septiembre de 2012

Los sindicatos se oponen al aumento de jornada y a la bajada de salarios en ArcelorMittal y anuncian movilizaciones

• Convocan dos jornadas de huelga en el mes de septiembre en respuesta a la precarización de las condiciones laborales

La multinacional siderúrgica plantea una reforma del sistema de primas a la producción, que conllevaría una rebaja salarial de hasta un 10%. Además pretende aumentar la jornada laboral en un 6%, lo que equivale a unos 12 días más de trabajo al año y congelar la antigüedad. Su objetivo es rebajar los costes laborales al conjunto de los trabajadores en un 25%.

CCOO, UGT, USO, ELA y LAB han manifestado de forma unánime a la dirección de ArcelorMittal su negativa frontal a negociar los brutales recortes que pretende aplicar en sus plantas españolas. Los sindicatos han llamado a la empresa a que se deje de chantajes y han convocado a los once mil trabajadores y trabajadoras del grupo a secundar un calendario de movilizaciones que arrancará de inmediato con la celebración de asambleas informativas y que continuará con la convocatoria de dos jornadas de huelga.

ArcelorMittal planteó la semana pasada a representantes de los trabajadores y trabajadoras una reforma del sistema de primas a la producción, una medida que conllevaría una rebaja salarial de hasta un 10%. Asimismo, la multinacional pretende aumentar la jornada laboral en un 6%, lo que equivale a unos 12 días más de trabajo al año y congelar la antigüedad. Su único objetivo es rebajar los costes laborales al conjunto de los trabajadores en un 25%.

Este paquete de recortes se ha propuesto en primer lugar a la división de planos del grupo, pero se extenderá a las áreas de productos largos y distribución, hasta afectar a las 12 plantas que la multinacional del acero tiene en España, entre ellas la de Sagunto (Valencia).Los sindicatos CCOO, UGT, USO, ELA y LAB han comunicado al grupo que no van a aceptar la imposición de esta brutal precarización de las condiciones de trabajo. Para empezar cualquier negociación exigen que ArcelorMittal retire las amenazas. El grupo ha mostrado una actitud totalmente autoritaria y ha pretendido convertir la interlocución con la parte social en un monólogo dictatorial.

Amparada en la reforma laboral, la dirección de ArcelorMittal trata de intimidar a los trabajadores aplicando unilateralmente un descuelgue de los acuerdos ya firmados e imponiendo sus condiciones laborales en caso de que no haya consenso. Mediante el chantaje, la multinacional del acero plantea aplicar la reforma de Rajoy, descolgarse del acuerdo marco vigente hasta el 31 de diciembre de 2012 y comenzar a negociar el siguiente. Esta actitud es un torpedo contra la línea de flotación de las relaciones laborales en el grupo y tendrá serias consecuencias.

Movilizaciones inmediatas

Las movilizaciones contra estos desatinos arrancarán de manera inmediata con la celebración de asambleas informativas en todos y cada uno de los centros de trabajo que el grupo siderúrgico tiene en España. El 20 de septiembre tendrá lugar la primera de las dos jornadas de huelga que se han convocado este mes en ArcelorMittal. La segunda huelga todavía no tiene fecha, pero lo que es seguro es que se convocará antes de que llegue octubre.

La Federación de Industria de CCOO ha criticado con dureza a la dirección por buscar abiertamente el conflicto mediante una provocadora actitud de imposición. Para este sindicato la mejor forma de ser competitivo es respetar tanto los acuerdos firmados como los derechos de los trabajadores y trabajadoras, que son la base y el capital de la empresa, y realizar las inversiones necesarias para mejorar los costes y el proceso productivo, lo que garantizará el futuro de las instalaciones y el empleo.

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