Comissions Obreres del País Valencià

martes 31 de julio de 2012

Apoyo mayoritario al preacuerdo en EMT

Con una participación de más de 1200 personas, la plantilla avala la propuesta de preacuerdo de convenio colectivo para los años 2012-2013

Movilizaciones de la EMT

Tras un largo periodo de movilizaciones anoche finalizaba la votación con los siguientes resultados: a favor 854 (67,7%), en contra 385 (30,5%), votos en blanco 23 (1,8%) y nulos 5. El sindicato reconoce la labor de todas las acciones de protesta emprendidas como fundamentales para el resultado final del proceso de movilización y considera muy importante el mantenimiento de los puestos de trabajo. La participación de un total de 1267 personas en la votación avala la propuesta de preacuerdo de convenio colectivo para los años 2012-2013 en el que se aplicarán las siguientes medidas:

- Supresión de la catorceava parte del salario anual, equivalente al 7,14% del mismo, para cada uno de los dos años de vigencia.

- Reducción de los días de convenio a tres, frente a los seis actuales.

- Complemento de empresa en los términos del artículo 9 del mencionado RD-L.

- Reducción de créditos sindicales. Supresión del artículo 87 convenio colectivo.

- Disminución en tablas salariales de la denominada "Prima de Adaptación al Euro". Para que el descuento sea proporcional en vez de lineal, el importe de dicha prima se sumará al "Sueldo Base" y se procederá a disminuir el 1,52% del salario anual.

- Se congela la antigüedad durante la vigencia del presente Acuerdo. A partir del 1 de enero de 2014 se descongela la antigüedad.

- Cierre dependencias Nuestra Señora de Gracia y Floresta.

A cambio la empresa garantiza:

- Un seguro colectivo: por el que se incrementarán en 10.000 € cada una de las indemnizaciones recogidas en el artículo 64 del Convenio Colectivo.

- La posibilidad de jubilación parcial, a partir del 1 de enero de 2013 hasta la finalización de la vigencia del Acuerdo. Aunque se estará en cada momento a lo que disponga la legislación vigente.

- Garantía presupuestaria y de empleo. Durante los años 2012 y 2013, la aportación municipal para garantizar la estabilidad presupuestaria y el empleo en la empresa será de 55 millones de euros. Esta garantía conllevará la no realización de despidos colectivos ni objetivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

- Inaplicación de convenio. La Dirección de EMT renuncia a este derecho durante la vigencia del Acuerdo.

- Ultraactividad. Según la legislación vigente la ultraactividad será de un año, fraccionándose de la siguiente manera:

·         Un máximo de 9 meses de negociación.

·         Un máximo de 3 meses de mediación.

·         Si tras la mediación no se alcanzase un acuerdo, las partes se someterán a un arbitraje para la solución del conflicto. El convenio mantendrá su vigencia hasta la resolución arbitral.

- Concesión de la gestión del servicio. Se concederá la concesión de explotación del servicio a EMT SAU hasta el año 2025.

Además, la liquidación resultante de las cantidades no abonadas a la plantilla en 2012 y los descuentos procedentes del presente acuerdo se realizará antes del 31 de diciembre de 2012.

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