Comisiones Obreras del País Valenciano | 19 abril 2024.

Plans d'igualtat

El grup AVANZA fa un pas per a avançar en igualtat de gènere

    La Federació de Serveis a la Ciutadania considera positiva la signatura de dos plans d'igualtat en empreses del grup Avanza ja que representen un pas endavant cap a la consecució de la igualtat real en un sector masculinitzat com el de transport de viatgers.

    10/03/2020.
    Comissió negociadora del PI en l'empresa Costa Azul

    Comissió negociadora del PI en l'empresa Costa Azul

    Els dies 2 i 4 de març es van signar els primers plans d'igualtat (PI) de les empreses Llorente Bus a Benidorm, i Costa Azul de Torrevella-Oriola a la província d'Alacant. Totes dues empresa ha elaborat un PI de 38 mesures, entre les quals s'inclouen accions de difusió entre autoescoles i associacions i organismes públics per a fomentar la incorporació de dones en el grup.

    El del transport de viatgers és un sector masculinitzat i, una vegada analitzat el diagnòstic, es va comprovar que la majoria de les dones es trobaven en la categoria d'auxiliars de ruta i administració, i que quasi no hi havia dones en la categoria de conductor/a i mecànica. En concret, en Costa Azul, de 246 persones en plantilla, hi havia 88 dones i en Llorente Bus, d'un total de 177 persones, 52 eren dones.

    Com a mesura per a pal·liar la infrarepresentació femenina, el pla estableix una mesura pionera en el sector, consistent en l'abonament per part de l'empresa del cost del carnet de conducció d'autobús i el CAP, a 2 auxiliars de ruta cada any. Amb aquesta mesura les auxiliars amb ocupació a temps parcial, ja que són acompanyants escolars, tindran l'opció de poder promocionar a conductores.

    Així mateix, es preveuen mesures de formació i sensibilització atesa l'especificitat del sector, clarament masculinitzat.

    Els plans preveuen la realització d'accions per a afavorir la conciliació, amb estudi per comissió de casos d'adaptació, així com la millora en la notificació dels quadrants, perquè les persones es puguen organitzar i conciliar les seues facetes professionals i personals.

    També milloren el termini d'excedències per a cura de familiars, que passa a ser de 3 anys, el de cures de fills i filles, que serà de 4 anys, i el termini previst en casos de violència de gènere, que serà de 2 anys.

    Finalment, estan previstes mesures per a informar sobre el pla i el protocol d'assetjament sexual i per a casos d'embaràs i de lactància, així com actuacions especifiques per a casos de violència de gènere.

      •