Comisiones Obreras del País Valenciano | 20 abril 2024.

Arturo León: “Traslladaré al president Puig la nostra disconformitat amb la marxa del diàleg social”

    La central sindical ha celebrat el seu màxim òrgan entre congressos, en el qual s'ha aprovat per 103 vots a favor i 4 abstencions, l'Informe del secretari general, el Pressupost de 2020, l'ampliació de la Comissió Executiva, una Resolució sobre el Port de València i s'ha presentat un balanç d'afiliació i d'eleccions sindicals.

    18/02/2020.
    Consell Confederal CCOO PV

    Consell Confederal CCOO PV

    Al País Valencià, les dades disponibles fins a 2018, es corresponen amb la tendència estatal de fre del creixement, ja que el PIB ha passat del 3,4 % a l’1,9 %. La composició sectorial del PIB valencià mostra que no s'ha aconseguit avançar significativament en la transformació del model productiu. L'activitat econòmica continua basant-se, en gran manera, en treballs de baixa qualitat, amb taxes de temporalitat elevades (27,5 %, davant del 26,1 % estatal), molt dependent de l'activitat estacional, i amb baixos salaris. En l’àmbit sectorial, l’any 2018, el creixement valencià es va centrar en construcció (5,4 %), activitats financeres (6,5 %), activitats professionals (5,5 %), i informació i comunicacions (5,1 %). En canvi, el de la indústria valenciana va ser tan sols del 0,1 %, la qual cosa posa de manifest que segueix sense recuperar-se. Per a CCOO PV és necessari un estímul econòmic que ha de provindre de la política fiscal de la UE i dels diferents estats.

    El Consell Confederal ha fet balanç del diàleg social, lamentant que només s'hagen iniciat els treballs en la Mesa de Recuperació Social i en la d'Emergència Climàtica. Altres, com la de Polítiques Públiques o Economia, a més de les submeses de Sanitat, d’Educació, d’Habitatge, de Bretxa de Gènere, encara no s'han reunit. Les convocatòries i el funcionament de la Comissió Tècnica és francament millorable i el seu paper coordinador no està sent efectiu. S'ha valorat en canvi, la creació de l'Observatori del Treball Decent, un instrument de caràcter tripartit per a monitorar el treball indecent en els seus diferents vessants i, el que és més important, cal formular propostes per a combatre'l. Arturo León ha manifestat la preocupació per l'estancament del desenvolupament reglamentari de la Llei de foment de la responsabilitat social en el referit a les clàusules laborals i ha reclamat la seua negociació en l'àmbit del diàleg social “sense més demores”.

    El sindicat manté la reivindicació d'un nou sistema de finançament autonòmic que permeta al País Valencià disposar dels recursos necessaris per a atendre les polítiques econòmiques i socials, així com un nivell d'inversions d'acord amb el seu pes poblacional. La insuficiència de recursos públics es posa de manifest cada any en l'incompliment sistemàtic del Pressupost i en un deute que és la segona d'Espanya en volum i la primera en relació al PIB autonòmic. “Si volem disputar ideològicament els discursos de la ultradreta, necessitem un Estat eficaç en la seua acció protectora”, considera León.

    Negociació col·lectiva
    L’any 2019 s'han signat un total de 266 convenis col·lectius al País Valencià que donen cobertura, segons dades de Seguretat Social, a 556.208 persones treballadores. Alhora, s'han pactat 296 interautonòmics que arriben a més de 150.000 persones, especialment en el comerç de grans magatzems, la construcció i la indústria química. El grau total de cobertura al nostre territori rondaria el 86,6 %, 1.286.576 persones. Les dades llancen una durada mitjana de 3,1 anys de vigència.

    L’augment salarial durant l'any passat va ascendir a 1,67 %, 0,66 % per sota de la mitjana nacional, amb un IPC del 0,8 %. Amb l’increment de l’SMI per a 2020, ens trobem amb més de 50 convenis col·lectius amb una remuneració inferior. A més, les reticències empresarials en l’aplicació correcta, continuen provocant una conflictivitat elevada en els mecanismes de compensació. Quant a les inaplicacions, que rebaixen condicions laborals respecte als convenis, el País Valencià és la segona autonomia amb major volum (1.409), que han sigut acordades fonamentalment amb comissions ad hoc, el 67,28 % d'aquestes, i han quedat fora del control de les organitzacions sindicals.

    Conflictes laborals
    S'ha tancat el període de consultes de l’ERO d'Acciona Facility Services en la factoria Ford sense acord i, actualment, el procés es troba judicialitzat. Arturo León ha informat que hem acordat amb la directora general per al Diàleg Social i la directora general d’Ocupació de Labora, una proposta per a la realització d'accions conjuntes dirigides a l'orientació i la inserció professional de les persones acomiadades. Altres ERO que continuen en marxa són en Abertis (Aumar), concessionària de l'AP-7, o el de la fàbrica de Marie Claire, que es complica amb el mal provocat en les instal·lacions per la borrasca Glòria.

    Mobilitzacions també pels impagaments reiterats en la cafeteria Altabix de la Universitat Miguel Hernández, per l'acomiadament injustificat de la treballadora de Lefties (Grup Inditex) i davant el bloqueig de la patronal en la negociació del Conveni estatal de serveis d'atenció a les persones dependents. Persisteix el conflicte perquè no s'han aconseguit signar els convenis d'hostaleria de Castelló i de València, malgrat els resultats positius del sector, que ha acumulat 29.905.973 pernoctacions hoteleres al PV durant 2019 i increments de rendibilitat del 52,33 % en els últims vuit anys.

    Procés participatiu
    El Consell Confederal de CCOO PV ha aprovat la realització d'un procés de consulta prèvia a l'afiliació sobre quins aspectes haurien de recollir-se en els documents del pròxim Congrés del sindicat que està previst per a dins d'un any. Així mateix, s'organitzaran jornades descentralitzades amb altres entitats per a dialogar sobre quina resposta consideren que hem de donar davant els grans reptes laborals i socials als quals ens enfrontem. Cal recollir les seues inquietuds entorn de qüestions com el feminisme, el repte tecnològic, la transició energètica, l'emergència climàtica, les pensions o la fiscalitat.

    Eleccions sindicals i afiliació
    Una vegada finalitzat el període de concentració, podem concloure que CCOO PV torna a revalidar l'hegemonia sindical guanyant les eleccions, amb un diferencial positiu de 561 representants respecte a la segona organització. El 40,32 % de la nostra representació és femenina, un 2,29 % més que en l'anterior. A més, el sindicat ha aconseguit baixar la mitjana d'edat en més de quatre anys, de 50,6 a 46,3. El tram on CCOO guanya hegemonia és en la PIME, empreses amb una plantilla entre 6-49, seguida del tram de 50-100. Respecte a l'afiliació cal ressaltar que 2019 és l'any en què es consolida un creixement positiu i constant. Tanquem l'exercici amb 103.852 persones afiliades, que significa un creixement mitjà del 3 %. Hi ha hagut un augment del 2,30 % de l'afiliació de dones que, actualment, és del 46 %.

    Pressupostos 2020
    Són la continuació dels de 2019 i tanquen un cicle, iniciat l’any 2017, d'austeritat i adequació de costos als ingressos. Per primera vegada des de fa tres anys, llancen uns resultats positius a totes les unions intercomarcals del País Valencià, ja que presenta així la globalitat de la Confederació Sindical un superàvit de 30.546,17 €. El Pressupost de 2020 té un increment d'ingressos en el seu conjunt de 261.593,21 €, fins a aconseguir els 12.839.201,51 €. El principal component és l'augment de l'afiliació, que situem com a objectiu en 104.212 persones.

    Respecte a les despeses, destaquem l'increment dels de personal en un 2,9 % respecte als de l'any anterior, que és possible per l'augment d'ingressos per quotes. “Amb aquests Pressupostos que, com hem assenyalat, tanquen un cicle d'austeritat, deixem CCOO PV en unes condicions òptimes per a afrontar els reptes sindicals i de presència en la societat, un sindicat a l'ofensiva”, ha conclòs Joan Calatayud, secretari de Finances.

    Ampliació Port de València
    El Consell Confederal ha resolt instar a l'Autoritat Portuària de València (APV), a Ports de l'Estat i a les tres administracions amb capacitat en la presa de decisions a obrir un vertader procés de participació de la societat civil, a través de les seues organitzacions més representatives, amb tota la informació necessària, amb la finalitat d'aconseguir consensos socialment acceptables en els quals es tinga en compte la sostenibilitat social, mediambiental i econòmica. Partint d'aqueixa base, hem d'avaluar com créixer millor, alineant-nos amb els Objectius de desenvolupament sostenible (ODS), en compliment dels compromisos adquirits per la mateixa APV com a signatària de l'Agenda AIVP 2030 per a ciutats portuàries sostenibles. És necessari compassar la situació de desigualtat social i l'emergència climàtica, perquè tots els projectes seran ben considerats si integren la societat i el territori en el qual resideixen.

    En el màxim òrgan, també s'ha produït la incorporació de cinc persones a la Comissió Executiva de CCOO PV, Agustín López, Marian Ballester, Yolanda Beltrán, Vicente Navalón i Alfonso Arnedo.

    Documentación asociada

    Resolució Port de València

      •
    Documentación asociada

    Resolució Port de València