Comisiones Obreras del País Valenciano | 19 abril 2024.

Nuevas movilizaciones en la planta de ArcelorMittal en Sagunto

    La Sección Sindical Intercentros de CCOO en ArcelorMittal España ha convocado movilizaciones en la siderúrgica. En la planta de Sagunto, se realizarán dos horas de paro por turno desde el 14 hasta el 30 de noviembre. CCOO reclama que todos los centros vuelvan a tener un marco regulador común, que recoja condiciones generales justas y dignas para los trabajadores y las trabajadoras.

    11/11/2019.
    Concentración en ArcelorMittal de Sagunto

    Concentración en ArcelorMittal de Sagunto

    En la planta de ArcelorMittal de Sagunto se realizarán dos horas de paro por turno desde el 14 de noviembre al 30 de noviembre, dentro de la estrategia planteada por la Sección Sindical Intercentros de CCOO en ArcelorMittal en España, ratificada por las asambleas de personas afiliadas y simpatizantes el pasado octubre, tanto en Asturias como en Sagunto.

    En el caso de Asturias, las movilizaciones, que pretenden mostrar el rechazo a la imposición de la dirección, se iniciaron el 8 de noviembre. Se traslada así el acuerdo aprobado por las asambleas de personas afiliadas de no firmar el convenio de Asturias, así como la de seguir reivindicando las mejoras laborales justas y dignas para el conjunto de trabajadores de ArcelorMittal en España.

    Un marco regulador común

    Tras la denuncia del Acuerdo Marco, la dirección de la empresa en España dilató la negociación de manera artificial, para posteriormente imponer un ultimátum de última propuesta de condiciones para los próximos tres años, que fue rechazada por la mayoría de la parte social.

    La Federación de UGT decide dejar la mesa de negociación del Acuerdo Marco y abrir la mesa negociadora del Convenio de Asturias, que estaba suspendida hasta finalizar la negociación del marco regulador común, instando al resto de centros con presencia de UGT en los comités a realizar lo mismo.

    De esta manera rompía la unidad de acción sindical sin realización de consultas previas con el resto de sindicatos presentes en la mesa negociadora.Esta actitud ha llevado a todos los trabajadores y las trabajadoras de ArcelorMittal España a renunciar a tener unas condiciones iguales de jornada e incrementos salariales, jubilaciones parciales, entrada de personal, etc., puesto que obliga a una negociación individualizada de las condiciones dentro de una misma empresa como es ArcelorMittal España.

    Esto conlleva una negociación a la baja de las condiciones en todos los centros, ya que no ha supuesto una mejora para los trabajadores y trabajadoras de Asturias. Lamentablemente, UGT, junto con USO y ACIAA, han firmado las condiciones que fueron rechazadas en el Acuerdo Marco.

    CCOO defiende la unidad de acción e insiste en seguir negociando el Acuerdo Marco. Por ello, convoca paros en el mes de octubre y noviembre para retomar la negociación en igualdad de condiciones para todos los trabajadores y trabajadoras, independiente del centro donde trabajen. Lo que esta en juego son los intereses comunes en todos los centros, no los particulares que se regulan en los convenios de cada planta.

    Ante esta situación, solo cabe la movilización por conseguir que todos los centros vuelvan a tener un marco regulador común, donde se recojan las condiciones generales justas y dignas para los trabajadores y las trabajadoras de los diferentes centros. Para CCOO, no debemos seguir abocados a una guerra desigual, centro a centro, donde la vulnerabilidad debido al desvío de producciones dificultan la consecución de mejoras salariales y sociales.

    Para la Sección Sindical Intercentros de CCOO en ArcelorMittal en España, se pretende aprobar en los convenios lo rechazado en la negociación del Acuerdo Marco, bajo la presión constante de la dirección, que pretende fijar las supuestas subidas salariales ligadas a la destrucción de empleo, mientras incumple los acuerdos, cuando la empresa ha obtenido récord de beneficios y producciones en los últimos tres años y que no han sido trasladados a la plantilla.

     

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