Comisiones Obreras del País Valenciano | 29 marzo 2024.

23S visibilitat bisexual

CCOO per la visibilització i els drets de les persones bisexuals

    Comissions Obreres vetlarà per la defensa dels drets i la no discriminació de les persones bisexuals en l'àmbit laboral i per incloure en la negociació col·lectiva protocols d’actuació i erradicació de l’assetjament per raó d’orientació sexual, identitat de gènere i/o expressió de gènere.

    23/09/2019.
    Grup d'acció LGTBI de CCOO PV

    Grup d'acció LGTBI de CCOO PV

    La bisexualitat és l'orientació sexual de qui sent atracció sexual, emocional i/o romàntica cap a les persones de més d'un gènere i/o sexe, no necessàriament al mateix temps, ni de la mateixa forma, nivell o intensitat.

    La bifòbia és l’aversió, l’odi, la por, el prejudici o la discriminació cap a les persones bisexuals i es manifesta quan les ignorem, invisibilitzem, invalidem, rebutgem o agredim, tan físicament com verbal.

    Des de 1999 es commemora el 23 de setembre com el Dia Internacional de la Visibilitat Bisexual, i cada vegada són més les ciutats, les organitzacions i els col·lectius que s'uneixen a les reivindicacions d'aquest col·lectiu.

    En l'àmbit de la ciència, Sigmund Freud va parlar per primera vegada de la bisexualitat i, fins als nostres dies, hi ha hagut molts esforços i avanços per a trencar els tabús, els prejudicis i el desconeixement que la societat en general té sobre les persones bisexuals.

    El passat 2016 es va declarar com l'any de la Visibilitat Bisexual en la Diversitat, com a mesura per a fomentar la visibilització d'aquest col·lectiu de persones, estigmatitzat tant per la societat en general com dins del col·lectiu lgtbi.

    CCOO, com a sindicat de classe que som, també treballem per a:

    Promoure accions formatives tant per a treballadores i treballadors, com per a representants, sobre diversitat afectiva sexual i de gènere.

    Elaborar materials sindicals com a recurs d’acció als centres, com ara el quadernet “Sabies què? sobre bisexualitat” que es pot descarregar en el seu apartat de la web, amb la finalitat d'aclarir conceptes, superar els mites sense fonament i combatre la desinformació sobre la bisexualitat i la bifòbia en els llocs de treball.

    Informar i denunciar amb contundència que l’acomiadament per motius d’orientació sexual o identitat de gènere i/o expressió de gènere és nul.Fer-nos ressò de les fites del moviment lgtbi i de les demandes que compartim:

    És responsabilitat dels poders públics implementar:

    Mesures efectives en el sistema educatiu per a tractar la diversitat sexual i de gènere que incloguen eines per a combatre l’assetjament bifòbic que és part de la realitat dels joves bisexuals.

    Formació específica en bisexualitat per als professionals i les professionals de l’educació, de la salut, de les administracions públiques, i dels mitjans de comunicació. Necessitem una societat millor informada i formada en diversitat sexual i identitat de gènere, per a combatre els estereotips negatius.

    Major visibilitat de les dones bisexuals, com a eina imprescindible per a lluitar contra la doble discriminació per ser dones i per ser bisexuals. La bifòbia i el masclisme sempre van de la mà.

    També cal fer referència a altres orientacions i identitats de gènere que igualment pateixen els efectes i les conseqüències del pensament dicotòmic del monosexisme i de l’heteropatriarcat; així com de l'existència de persones de gèneres no binaris tan invisibilitzades i qüestionades com ho som el col·lectiu bisexual.

    Des del convenciment que el monosexisme és un opressor, en tractar que totes les persones tinguen una única orientació sexual (o heterosexualitat o homosexualitat), aquesta organització sindical lluitarà amb la mateixa força que amb la resta d’opressors (el patriarcat, el sexisme, el masclisme, l’androcentrisme, l’heteronormativitat, la cisnormativitat i el capitalisme) que provoquen l’LGTBIfòbia.

    Documentación asociada
    Documentación asociada