Comisiones Obreras del País Valenciano

Comisiones Obreras del País Valenciano | 25 abril 2024.

#1M2024

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La temporalidad sigue al alza y supera el registro de abril con un 89.42%

Los contratos realizados en las comarcas de Vinalopó-Vega Baja, siguen poniendo de manifiesto la temporalidad existente en la contratación, por lo que en los cuatro primeros meses se mantiene la línea de temporalidad sobre estos porcentajes.

10/06/2019.

El 10.58% de los 27.125 contratos realizados en el mes de mayo en las comarcas del Vinalopó y la Vega Baja fueron indefinidos, mientras el dato de temporalidad (89.42%) registra una aumento de más de dos puntos respecto al mes de abril.

El número de contratos realizados en mayo en el territorio asciende a: 27.125, de los cuales 2.870 han sido de carácter indefinido y 24.255 temporales.

En total en el mes de mayo se han realizado 4.191 contratos más que el mes anterior en el conjunto de las comarcas Vinalopó-Vega Baja, de los cuales 52 han sido indefinidos y 4.139 temporales.

Los datos totales y su comparación respecto al mes anterior son:

Alt Vinalopó: 2.017 contratos (se han realizado 897 más).

Medio Vinalopó: 4.528 contratos (1.389 más).

Baix Vinalopó: 8.480 contratos (973 más).

Vega Baja: 12.100 contratos (932 más)

La diferencia interanual atendiendo al número de contratos registrados en el conjunto de las comarcas Vinalopó-Vega Baja:

Mayo 2018: 26.949 contratos.

Mayo 219: 27.125 contratos.

Por comarcas:

Alt Vinalopó:

2018: 1.784 contratos
2019: 233 más

Medio Vinalopó:

2018: 4.789 contratos
2019: 261 menos

Baix Vinalopó:

2018: 9.389 contratos
2019: 909 menos

Vega Baja

2018: 10.987 contratos
2019: 1.113 más

Los datos de los contratos realizados se pueden observar en las 48 ciudades que componen las comarcas del Vinalopó y Vega Baja. Esta cifra de contratos no quiere decir que se haya contratado al mismo número de personas, ya que la media por contrato por persona en España está en 1.44 de todos los contratos, del 1.49 en la contratación temporal y del 1.02 en la contratación indefinida.

Está muy presente la situación de la temporalidad, por lo que se pone de manifiesto que es necesario su reforma para dar un impulso para la generación de un empleo más estable, ante estas situaciones los diferentes grupos parlamentarios con independencia de sus posiciones deben hacer un esfuerzo político por llegar a acuerdos por el bien del conjunto de la sociedad. Existen estudios rigurosos que nos indican que si la situación no revierte en positivo, éste es un factor negativo para la sociedad en general, ya que agravan las dificultades de las familias con los problemas para afrontar sus necesidades cotidianas.

Es responsabilidad el analizar bien estas situaciones, ya que "detrás de cada número, tanto en la contratación como en el paro registrado, hay una persona golpeada por la desigualdad”.

Entre los datos analizados por CCOO, que se pueden observar por cada una de las localidades, cabe resaltar que el 56.93% de los contratos realizados corresponde a hombres y el 43.07% a mujeres, por lo que existe un diferencia importante entre ambos sexos a la hora de realizarse los contratos un 13.86%.

En este apartado se mantiene una línea aproximada en los cinco primeros meses, siendo la media del 58.75% para hombres y el 41.25% para mujeres, como vemos un diferencial de casi un 17.50%. Adjuntamos un resumen del total de contratos realizados en este primer cuatrimestre y sus datos comparados con el conjunto del año 2018, en el mismo se analizan la evolución desde el punto de vista porcentual: tipo de contrato, tipo de jornada, nacionalidad y sexo.

Contratación por sectores:

Agricultura: 4.448 contratos, que representan un 16.40%.

Construcción: 1.937 contratos, lo que representa un 7.14%.

Industria: 4.296 contratos lo que representa un 15.84%.

Servicios: 16.444 contratos, lo que supone un 60.62%.

En lo relativo al tipo de jornada del total de contratos realizados:

Completa 15.576 el 57.42%.

Parcial 11.549 el 42.58%.

Según nacionalidad:

Española 20.324 contratos (el 74.93%)

Extranjera 6.801 contratos (el 25.07%).

Según la edad:

Menores de 25 años:

2.813 hombres (el 10.37%)
2.223 mujeres (el 8.20%)

Entre 25-44 años:

8.306 hombres (el 30.62%)
6.203 mujeres (el 22.87%)

Mayores de 45 años:

4.323 hombres (el 15.94%)
3.257 mujeres (el 12.01%)

Total hombres 15.442 (el 56.93%) y 11.683 mujeres (el 43.07%).

Resumen datos globales 2018 y el acumulado de 2019:

2018 total contratos: 288.971
2019 (acumulado): 114.091

Contratos indefinidos:

2018: 34.418 (el 11.91%)
2019 (acumulado) 14.333 (el 12.56%)

Contratos temporales:

2018: 254.553 (el 88.09%)
2019 (acumulado) 99.758 (el 87.44%)

Hombres:

2018: 167.022 (el 57.80%)
2019 (acumulado) 67.030 (el 58.75%)

Mujeres:

2018: 121.949 (el 42.20%)
2019 (acumulado) 47.061 (el 41.25%)

Jornada completa

2018: 165.768 (el 57.36%)
2019: 66.079 (el 57.92%)

Jornada parcial

2018: 123.203 (el 42.64%)
2019: 48.012 (el 42.08%)

Nacionalidad española

2018: 223.111 (el 77.21%)
2019 (acumulado) 85.575 (el 75.01%)

Nacionalidad extranjera

2018: 65.860 (el 22.79%)
2019 (acumulado) 28.516 (el 24.99%)

Haciendo un repaso a los datos anteriormente referenciado, se dan las siguientes situaciones de cara a poder sacar conclusiones de la evolución porcentual, ya que en números absolutos no es comparable dado que los contratos del año 2018 son de todo el año, mientras que en el año 2019 solo se refieren al mes de enero a mayo.

Se trata de hacer un seguimiento de la tendencia de las diferentes características de la contratación que se realiza.

Por comentar algunos de los porcentajes en base a los datos expuestos anteriormente aumenta en un 0,65% la contratación indefinida, baja la contratación de las mujeres en un 0,95% y con respecto al tipo de jornada aumenta un 0,55% la jornada completa.