Comisiones Obreras del País Valenciano | 19 abril 2024.

Evolución de la contratación en el Vinalopó y la Vega Baja

El 86.28% de los contratos realizados en marzo fueron temporales

    Los contratos realizados en las comarcas de Vinalopó-Vega Baja evidencian la elevada temporalidad que marca las condiciones de vida y trabajo en el territorio, y que en los tres primeros meses del año profundican en la línea de temporalidad sobre estos porcentajes.

    08/04/2019.

    En el mes de marzo, solo el 13.72% de los 22.239 contratos realizados en el territorio fueron indefinidos, una cifra preocupante pese a suponer una leve mejora en relación al mes anterior.

    El total de contratos realizados en marzo ascendió a 22.239, de los cuales 3.052 han sido de carácter indefinido y 19.187 temporales. Respecto al mes anterior, se han realizado 3.142 contratos más en el conjunto de las comarcas del Vinalopó-Vega Baja.

     

    Comparativa contratación marzo 2019 respecto al mes anterior:

    Alt Vinalopó: 1.192 contratos (131 más).

    Medio Vinalopó: 3.303 contratos (126 más).

    Baix Vinalopó: 7.940 contratos (1.723 más).

    Vega Baja: 9.804 contratos (1.162 más).

     

    Comparativa marzo 2018 / 2019:

    En el año 2018 se realizaron 22.768 contratos en el conjunto de las comarcas Vinalopó-Vega Baja, por lo tanto en este mes de Marzo se han realizado 529 contratos menos que en el pasado año.

    • Alt Vinalopó:
      • 2018: 1.213 contratos.
      • 2019: 21 menos.
    • Medio Vinalopó
      • 2018: 3.323 contratos.
      • 2019: 20 menos.
    • Baix Vinalopó
      • 2018: 7.790 contratos.
      • 2109: 150 más.
    • Vega Baja año
      • 2018: 10.442 contratos.
      • 2109: 638 menos.

    Los datos de los contratos realizados se pueden observar en las 48 ciudades que componen las comarcas del Vinalopó y Vega Baja. Esta cifra de contratos no quiere decir que se haya contratado al mismo número de personas, ya que la media por contrato por persona en España está en 1.37 de todos los contratos, del 1.42 en la contratación temporal y del 1.01 en la contratación indefinida.

    La reforma laboral del año 2012 está muy presente en la situación de la temporalidad, por lo que se pone de manifiesto que es necesario su reforma para dar un impulso para la generación de un empleo más estable, ante estas situaciones los diferentes grupos parlamentarios con independencia de sus posiciones deberían hacer un esfuerzo político por llegar a acuerdos por el bien del conjunto de la sociedad. Hay buenos estudios que nos indican que si la situación no revierte en positivo, éste es un factor contraproducente para la sociedad en general, ya que agrava las dificultades de las familias para afrontar sus necesidades cotidianas.

    El sindicato insta a analizar con responsabilidad estas situaciones, ya que detrás de cada número, tanto en la contratación como en el paro registrado, hay una persona golpeada por la desigualdad, un impacto que se extiende a su entorno sociofamiliar.

    Entre los datos analizados cabe resaltar que el 57.88% de los contratos realizados corresponde a hombres y el 42.12% a mujeres, reflejo de la importante diferencia entre ambos sexos a la hora de realizarse los contratos.  En este apartado se mantiene una línea aproximada en los tres primeros meses, siendo la media del 59.74% para hombres y el 40.26% para mujeres, como vemos un diferencial de casi un 20%.

    Registro según los sectores en los que se produce la contratación y porcentaje sobre el total:

    Agricultura: 2.821 contratos (12.68%).

    Construcción: 1.728 (7.77%).

    Industria: 3.760 contratos (16.91%).

    Servicios: 13.930 contratos (62.64%).

    Es el sector servicios el que genera mayor contratación con un 62.64% del total, y con un aumento sobre los meses anteriores.

     

    Según tipo de jornada y porcentaje del total de contratos realizados:

    Jornada completa: 11.973 el 53.84%.

    Jornada parcial: 10.266 el 46.16%.

    En este apartado los contratos a jornada completa son inferiores porcentualmente en relación a los meses anteriores.

     

    Según nacionalidad:

    Española 16.811 contratos, que representan el 75.59%.

    Extranjera 5.428 contratos, que representan el 24.41%.

     

    Por tramos de edad:

    Menores de 25 años: 2.259 hombres (el 10.16%)  y 1.634 mujeres (el 7.35%).

    Entre 25 y 44 años: 7.111 hombres (el 31.98%) y 5.298 mujeres (el 23.82%).

    Mayores de 45 años: 3.501 hombres (el 15.74%) y 2.436 mujeres (el 10.95%).

    Total: 12.871 hombres (el 57.88%) y 9.368 mujeres (el 42.12%).

     

    Datos globales año 2018  /  Datos año 2019 acumulados:

    Total contratos realizados en 2018: 288.971.  

    Acumulados 2019: 64.032.

    • Contratos indefinidos
      • 2108: 34.418 (el 11.91%).
      • Acumulados 2109: 8.645 (el 13.50%).
    • Contratos temporales
      • 2108: 254.553 el 88.09%.
      • Acumulados 2019: 55.387 (el 86.50%).
        • 2108: HOMBRES 167.022 (el 57.80%).
        • Acumulados 2019: 38.253 (el 59.74%).
        • 2108: MUJERES 121.949 (el 42.20%).
        • Acumulado 2019: 25.779 (el 40.26%).
    • Jornada completa:
      • 2018: 165.768 (el 57.36%).
      • Acumulado 2019: 37.442 (el 58.47%).
    • Jornada parcial:
      • 2018: 123.203 (el 42.64%).
      • Acumulado 2019: 26.590 (el 41.53%).
    • Nacionalidad española
      • 2108: 223.111 (el 77.21%).
      • Acumulado 2019: 48.287 (el 75.41%).
    • Nacionalidad extranjera:
      • 2018: 65.860 (el 22.79%)
      • Acumulado 2019: 15.745 (el 24.59%).

    Haciendo un repaso a los datos anteriormente referenciado, en números absolutos no es comparable, dado que los contratos del año 2018 son el total, mientras que en el año 2019 solo se refieren al mes de enero a marzo, se tratar de hacer un seguimiento de la tendencia de las diferentes características de la contratación que se realiza. Independientemente del periodo analizado, resulta innegable la desigualdad contractuao de género  y el componente estructural de la temporalidad en nuestro mercado de trabajo, lo que hace imprescindible seguir reivindicando un empleo de mayor calidad que permita vivir con dignidad.

    En el apartado de Estadísticas sociolaborales 2019 pueden consultarse los correspondientes informes por cada una de las comarcas y sus correspondientes municipios.

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