Comisiones Obreras del País Valenciano | 19 abril 2024.

Principi d'acord del Conveni de recol•lecció de cítrics

    L'esperat acord arriba després de 10 reunions de la mesa negociadora i la seua vigència s'estendrà a la campanya de 2021. El sindicat ho considera un èxit que posa fi a anys d'incertesa per als collidors i les collidores de cítrics, fixa un salari mínim garantit universalitzat amb independència de les condicions del treball a preu fet i regula les condicions de contractació, davant de la suprautilització de la precarietat.

    14/01/2019.
    Caixons de taronges en el camp

    Caixons de taronges en el camp

    La negociació ha representat una carrera d'obstacles, davant d'una patronal amb interessos superposats per les cooperatives citrícoles, representant xicotets productors de cítrics, conjugats amb grans explotacions citrícoles, en un moment tan controvertit per al sector.

    La negociació ha estat diverses vegades a prop de la ruptura, i CCOO d'Indústria PV va apuntar la possibilitat d'una convocatòria de vaga, detonant del ritme vertiginós que es va produir fa uns dies, però que va tornar a estancar-se davant un nou escull, la pretensió patronal de modificar les taules de rendiment que regulen el valor de l'hora treballada, d’acord amb variables que complicaven més la valoració del “rendiment òptim”.

    Una vegada superat aquest últim impediment, es va constituir una comissió de seguiment i el principi d'acord, que recull els termes següents:

    Vigència: campanyes 2018_2021

    Clàusula de garantia salarial: quan els treballadors/treballadores vagen a preu fet i no es donen les condicions per a obtindre un salari equiparable a 9 euros/hora treballada, es percebrà el mínim salarial dels 9 euros en el qual s'estableix d'ara endavant aqueixa garantia/salari/hora.

    Increment salarial: 2 % d'increment per al preu fet en la resta de la campanya 2018, la resta de la vigència del Conveni en aquesta forma de retribució serà de l'1 %. Quant al salari/hora treballada, quan s'opte per aquesta forma de retribució l'increment serà de l'1 % per a cadascun dels anys de la vigència d'aquest. En aquest sentit l'aplicació dels increments salarials es meritaran a partir de l'1 de desembre de 2018.

    Clàusula d'estabilitat per a l'ocupació: s'acorda l'obligatorietat d'utilitzar, durant la vigència del Conveni, la modalitat de treballadors/treballadores amb caràcter obligacional indefinit de fins al 75 % de manera transitòria.

     

     

      •