CCOO PV consigue una resolución más para el reconocimiento de la laboralidad en Glovo

    La Inspección de Trabajo de Valencia ha ratificado las tesis del sindicato que entiende que el personal de Glovo ha de tener una relación laboral por cuenta ajena y cotizar a la Seguridad Social, porque se dan las notas de ajeneidad, dependencia y voluntariedad.

    26/12/2018.
    Repartidor de Glovo

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    Las consecuencias inmediatas de la resolución de Inspección de Trabajo son el levantamiento de acta de infracción y la liquidación de cuotas con la Seguridad Social. Según estima el sindicato, son más de 200 las personas afectadas solo en la ciudad de Valencia.

    Esta resolución contra Glovo reafirma lo que CCOO PV viene denunciando, “que son trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena y que tienen que ser tratados como tal en cuanto a protección, derechos y condiciones laborales”, ha asegurado Daniel Patiño, secretario de Acción Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO PV.

    “Este modelo de economía de plataforma es insostenible porque no respeta los derechos laborales más básicos”, denuncia Patiño. Por lo tanto, nuestra acción sindical va a seguir orientándose a regularizar unas condiciones de trabajo dignas y en organizar a sus trabajadores y trabajadoras, para que sus reivindicaciones cobren más fuerza.

    CCOO PV valora esta resolución que ha permitido aflorar una economía sumergida o mal encuadrada en el régimen autónomo, que supone mermas a la Seguridad Social y la exclusión del derecho laboral de un colectivo vulnerable, que se ve incrementado especialmente en estas fechas navideñas por el incremento de actividad de reparto.

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