Ruptura de la negociación del convenio para empresas que gestionan residencias y SAD

  • AERTE se niega a incrementos salariales.

Los sindicatos CCOO y UGT han roto la negociación del convenio colectivo con AERTE (Asociación Empresarial de Residencias y Servicios a Personas Dependientes de la CV) para empresas que gestionan residencias públicas de la tercera edad (gestión Integral) y del SAD (Servicio de Ayuda a Domicilio).

19/10/2018.
Residencia de personas mayores.

Residencia de personas mayores.

El motivo principal que ha llevado a los sindicatos a una ruptura de las negociaciones es la negativa de AERTE a la subida de los salarios. Desde 2010 a la actualidad los incrementos han sido sólo de 1,6% mientras que el IPC ha subido un 7,3%, esto supone una perdida del poder adquisitivo de los/as trabajadores/as de casi un 6%.

Asimismo, a la vez que el personal ve mermada su capacidad económica, las empresas han realizado bajadas en las licitaciones que están vigentes del 15,16% de media, llegando a alcanzar 18.9% en algún centro. CCOO y UGT se muestran tajantes, las empresas no pueden rebajar las licitaciones a costa de los/as trabajadores/as. Si quieren entrar en una guerra de precios para competir no puede, ni debe ser, a costa de un recorte salarial.

Dignificación del sector


AERTE esta haciendo una campaña sobre la colaboración público-privada abogando por las bondades de la gestión privada de los servicios públicos como son los centros de Tercera Edad y pide en el digital Valencia Plaza que "la idoneidad de la gestión se base en criterios objetivos de calidad del servicio y no en planteamientos ideológicos que no estén basados en datos concretos".

CCOO y UGT reclaman que si de verdad quieren dejar de lado planteamientos ideológicos y apuestan por la calidad del servicio, contribuyan a alcanzar unas buenas condiciones laborales. Por el contrario, la continua pérdida del poder adquisitivo del personal y la precarización del sector si son cuestiones ideológicas que no se basan en ningún dato concreto y supone una bajada clara de la calidad.

En este sentido, AERTE ha reafirmado en el citado medio de comunicación, su rechazo a las reversiones de centros residenciales de gestión integral, desde CCOO y UGT no podemos aceptar que el único interés de las empresas en gestionar los servicios públicos sea el beneficio por encima de la calidad del servicio.

CCOO y UGT siempre hemos defendido la gestión directa de los servicios públicos y en estos momentos pedimos celeridad en la reversión de las gestiones integrales.

Los criterios de calidad que AERTE plantea no se pueden basar en la precarización laboral del sector, con la continua pérdida de poder adquisitivo del personal, eso sí es un planteamiento ideológico por parte de AERTE que no está basado en ningún dato concreto, sobre todo después de aplicar bajadas de precios en las licitaciones que superan el 15% lo que indica que hay margen para subir los salarios.

CCOO y UGT reclaman que se alcance la máxima calidad en un servicio que es vital para muchas personas mayores y/o dependientes y para ello es fundamental la dignificación salarial del sector y no su precarización. Por lo tanto, estos sindicatos consideran que hay razones suficientes para romper la negociación y comenzar un proceso de movilizaciones de los/as trabajadores/as del sector, con el objetivo de alcanzar unas condiciones laborales dignas que eviten la precarización del sector y mejoraren la calidad asistencial.

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