Comisiones Obreras del País Valenciano | 25 abril 2024.

CCOO PV avala la recuperació de salaris i drets de l’AENC

    El Comité Confederal del sindicat, reunit aquest matí, ha valorat les principals línies que s'estan abordant en l'Acord per l'ocupació i la negociació col·lectiva (AENC). Ha destacat que significarà una recuperació del poder adquisitiu i l'enfortiment de la concertació social.

    25/06/2018.
    Comité Confederal CCOO PV

    Comité Confederal CCOO PV

    L’AENC és un acord que marcarà la negociació en tots els sectors productius, en establir un marc de recomanacions i compromisos entre patronal i sindicats. Els avanços més rellevants del text que significaran una recuperació de salaris després de deu anys de pèrdues. Estableix mecanismes de pujada dels més baixos, fins a aconseguir l'objectiu sindical de 14.000 euros a l'any com a salari mínim de conveni.

    Es fixa un increment prop del 2 % de referència fixa, més un 1 % addicional variable segons els resultats sectorials de productivitat o de beneficis; a més d'una clàusula de revisió salarial per a garantir que les pujades estiguen per sobre de l'IPC. Ha considerat el Comité Confederal de CCOO PV que aquestes mesures són una eina eficaç per a la negociació bloquejada de desenes de convenis en l'àmbit autonòmic, com per exemple, el de la ceràmica, el de les conserves vegetals i el d'hostaleria.

    També ha considerat positiu aquest òrgan de representació de totes les federacions i territoris de CCOO PV, el consens aconseguit en matèria d’ultraactivitat, ja que proporcionarà estabilitat a la negociació dels convenis, sense por de la pèrdua de les condicions de treball. Es reverteix d'aquesta manera una de les clàusules més perjudicials de la reforma laboral de 2012, ja que es mantindria el contingut del conveni mentre s'acorde un altre.

    Aquest acord, en una segona fase, significarà un avanç en la concertació social, ja que hi ha un compromís per part del nou Govern de Pedro Sánchez de modificar el marc de relacions laborals, especialment pel que fa a la regulació de la subcontractació, estenent la protecció de l'empresa principal a l'externa. També es preveuen mesures que milloren la formació professional per a l'ocupació i atallen la precarietat laboral, com per exemple la creació d'una nova prestació alternativa a l'acomiadament en les empreses amb dificultats que garantisca el manteniment de l'ocupació sense consum de subsidi. Es recupera així la centralitat de les organitzacions sindicals en les reformes estructurals que aquest país necessita.

      •