Comisiones Obreras del País Valenciano | 16 abril 2024.

Acuerdo para reducir la temporalidad en el Sector Público Instrumental de la Generalitat

  • El objetivo es reducir la temporalidad a un máximo del 8%.

El acuerdo suscrito hoy por CCOO PV, UGT PV y el conseller de Hacienda, Vicente Soler, establece los criterios que regirán las Ofertas de Empleo Público en las distintas entidades que integran este sector. La transparencia y el respeto a los principios constitucionales de acceso al empleo público se aplicarán al Sector Público Instrumental de la Generalitat Valenciana.

22/03/2018.
El secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO PV, Juan Cruz, firma el acuerdo, flanqueado por el conseller de Hacienda y Modelo Económico, Vicente Soler, y la secretaria autonómica de Modelo Económico y Financiación, María José Mira.

El secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO PV, Juan Cruz, firma el acuerdo, flanqueado por el conseller de Hacienda y Modelo Económico, Vicente Soler, y la secretaria autonómica de Modelo Económico y Financiación, María José Mira.

Hoy se ha firmado por el conseller de Hacienda, Vicente Soler, y los sindicatos CCOO PV y UGT PV, en el ámbito de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat Valenciana, el Acuerdo que establece los criterios que han de regir las Ofertas de Empleo Público en las distintas entidades de este sector.

Actualmente, en el conjunto del Sector Público Instrumental existen algo más de 1.000 plazas ocupadas temporalmente, lo que sitúa la tasa de temporalidad en torno al 20% del total de efectivos. El objetivo de este Acuerdo es reducir la temporalidad en las entidades que conforman este Sector a un máximo del 8%, mediante las correspondientes Ofertas de Empleo durante el periodo 2017-2019.

El Acuerdo, respetando lo previsto en el Convenio Colectivo de aplicación en cada entidad, garantiza la convocatoria, como mínimo, del 40% de las plazas vacantes que no estén ocupadas por personal fijo, existentes en cada entidad para su cobertura por promoción interna.

Una vez resuelta esta fase de cobertura interna, se ofertarán y convocarán a turno libre todas las plazas susceptibles de ser convocadas con los límites correspondientes a la tasa de reposición y de estabilización de empleo temporal previstos en la Ley 3/2017 de Presupuestos Generales del Estado para 2017.

Estas convocatorias han de estar publicadas por cada entidad en el DOGV antes de finalizar el primer semestre de este año. En este Acuerdo se garantiza también la reserva como mínimo del 7% de plazas para ser cubiertas de entre personas con diversidad funcional.

Concurso oposición

El procedimiento de selección será mediante concurso oposición, y constará de una fase de oposición, de carácter obligatorio y eliminatorio, y de una fase de concurso, de carácter obligatorio. La fase de oposición constituirá el 60% de la nota final, y la fase de concurso el 40%.

CCOO PV valora este Acuerdo, ya que permitirá homogenizar los criterios y los procesos de selección de personal en el conjunto de entidades del Sector Público Instrumental, mediante la aplicación de criterios comunes y de igualdad en el acceso a ese empleo público. Asimismo, supone la oportunidad para que el personal temporal pueda optar a estabilizar su situación a través de la correspondiente Oferta de Empleo.

    •