Comisiones Obreras del País Valenciano | 23 abril 2024.

La Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad laboral del Ayuntamiento de Xàtiva se ha reunido este pasado lunes

    Este Plan que se aprobó en 2015, contiene una serie de medidas encaminadas a mejorar las condiciones laborales de la plantilla municipal en lo que se refiere a derechos que garanticen la igualdad entre mujeres y hombres y eviten cualquier discriminación.

    12/12/2017.
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    La comisión de Seguimiento formada por la representación sindical, personal técnico y representantes políticos es la encargada de fiscalizar y garantizar la aplicación de las medidas comprometidas así como de proponer mejoras que se consideren oportunas

    En ese orden, y como medida que facilite la conciliación de la vida laboral y familiar se aprobó por unanimidad la propuesta, que deberá ser ratificada desde el gobierno municipal, de bonificación para el personal municipal , en el porcentaje que se determine, de la matrícula en las Escuelas municipales que se organizan a lo largo del año, en verano, Navidad y Pascua.

    Asimismo también se suscribió por todas las partes presentes en la Comisión, la propuesta de incluir como mérito en el baremo para la contratación municipal no solo la existencia de planes de igualdad sino también la inclusión de medidas de igualdad en los convenios laborales de referencia.

    Se constató asimismo el retraso en la aplicación de otras medidas que ya deberían haberse llevado a término, y que no se están aplicando con la diligencia necesaria. En ese caso, están las relativas al estudio de la brecha salarial, a pesar de ser un grave problema que se manifestaba en la inferior percepción salarial de las mujeres en un cálculo global.

    Asimismo el uso del lenguaje incluyente, que no invisibilice a las mujeres , sigue siendo una asignatura pendiente en general y de forma muy evidente en la web municipal, por lo que se acordó programar en 2018 cursos sobre esta materia así como instar a la urgente adecuación de la web.

    CCOO considera que esa es la función de la Comisión de Seguimiento que es esencial para evitar que el Plan de Igualdad sea un documento muerto sin ningún efecto práctico.

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