Comisiones Obreras del País Valenciano | 28 marzo 2024.

CCOO Industria del PV mejora las condiciones salariales de los trabajadores de la empresa citrícola Frutinter

    La acción sindical de la minoritaria sección sindical de CCOO de industria PV, ha mejorado las condiciones de las personas ocupadas en la empresa citrícola, Frutinter de Villarreal, en contra del convenio colectivo firmado por la otra organización sindical.

    14/10/2017. castellon
    frutinter

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    En octubre de 2016, se celebraban las primeras elecciones sindicales, en la empresa Frutinter con sede social en Villarreal. La empresa ocupa a cerca de 400 personas, muchas de ellas extranjeras, atomizadas en las múltiples explotaciones citrícolas que gestiona. El resultado de unas rápidas y complejas elecciones sindicales, dificulto a CCOO de industria, la posibilidad de concurrencia al proceso electoral, haciéndolo a última hora, con un grupo de personas ocupadas en las comarcas centrales, muchas de ellas de nacionalidad pakistaní.

    En las elecciones sindicales, CCOO de industria, obtuvo, dos de los trece delegados en litigio, que pronto suscribieron, a través de la myoria sindical obtenida, un convenio propio de empresa, devaluando el convenio sectorial de recolección de cítricos. Desde ese mismo momento, CCOO de industria, inicio un proceso de demanda de vulneración de condiciones laborales, de ámbito sectorial, que se ha saldado con un acuerdo en el juzgado de Castellón, que retorna los derechos a los trabajadores ocupados en la empresa Frutinter.

    A pesar de que el convenio finalizaba en la campaña de recogida del año 2021, la acción sindical de CCOO de industria, ha forzado un acuerdo que incrementa el abono a percibir por kilo recolectado, posibilitando un aumento salarial de 120 euros/mes por trabajador, la consideración del domingo como festivo no contemplado hasta la fecha, así como del tiempo de espera, como tiempo ajeno al trabajador, y la consideración del desplazamiento al puesto de trabajo, con independencia del comienzo del mismo, evitando el gasto del Kilometraje a cargo del trabajador, como consideraba el anterior convenio.

    A pesar de que la vigencia se mantendrá, hasta 2021, las clausulas acordadas en la sentencia de conciliación entre CCOO de industria y la empresa, se consideraran propias del convenio durante su vigencia, y situadas como punto de partida para la próxima negociación.

    El trabajo sindical, realizado por CCOO de industria, ha posibilitado la fuga de representantes del otro sindicato hacia la sección sindical, de CCOO, al tiempo que muchas de las personas ocupadas, han querido reconocerla y fortalecerla con su afiliación, que a fecha de hoy ha aumentado considerablemente.

    Desde CCOO de industria, se felicita a los sindicalistas de referencia que han gestionado con éxito este conflicto, a la vez que a los servicios jurídicos de CCOO, que una vez más han demostrado su capacidad de defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, con eficacia.

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