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Comisiones Obreras del País Valenciano | 24 abril 2024.
CCOO cuestiona el acuerdo alcanzado en Ford e insiste en que no es la mejor opción
La sección sindical de CCOO en Ford rechaza la paralización por vacaciones de la producción de vehículos y cuestiona el Acuerdo alcanzado entre la Dirección de la empresa y UGT para 'solucionar' la nueva bajada de producción, al entender que esconde una antigua pretensión de la empresa: establecer una bolsa de horas anual, donde cada trabajador tenga que devolver esas horas de manera indeterminada.
Instalaciones de la factoría de Ford en Almussafes
La reducción de jornada de dos horas que se va a aplicar diariamente en los turnos de trabajo de tarde y noche hasta acumular un máximo de 6 sábados por trabajador podrá ser devuelta a la empresa durante todo el año 2017, sin apenas contraprestación, desregularizando la jornada y horarios previstos.
El acuerdo alcanzado entre UGT y la dirección, no suscrito por CCOO, con contempla con que antelación se tendrá que avisar al trabajador, si al día siguiente tenemos jornada reducida o no. La reducción de jornada efectuada, se devolverá en seis sábados de los que dispondrá la empresa para el año 2017.
El acuerdo, no contempla ninguna garantía sobre el futuro del empleo, cuestión que lleva reclamando la sección sindical de CCOO, desde hace meses, y que a su juicio debería de haber sido estratégico en la negociación. La sección sindical, ha defendido que había “otras alternativas”, sobre las que ya se han pactado en otras ocasiones, y sobre todo insuficiente, porque no aleja la incertidumbre del empleo que se cierne sobre más de 2.000 trabajadores/as eventuales.
La sección sindical de CCOO en Ford, ha deseado merecidas vacaciones a todas las personas que trabajan en Ford Almussafes, con un llamamiento a la reflexión, del porque no se han utilizado jornadas industriales como en otras ocasiones, en lugar de utilizar la coyuntura actual de desregularizar la jornada introduciendo una bolsa de horas flexibles.
