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Comisiones Obreras del País Valenciano | 24 abril 2024.
Iniciado el II Plan de Igualdad de la Generalitat Valenciana
La Comisión de Estudio para la Elaboración del Plan de Igualdad se reunió esta semana con el objetivo de abordar la elaboración del II Plan de Igualdad de la Generalitat Valenciana destinado a evitar cualquier tipo de discriminación y desigualdad entre las mujeres y hombres que forman su plantilla.
Reunión de la Comisión del Plan de Igualdad de la GVA
La comisión ha celebrado este miércoles su primera reunión en la sede de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, donde han sido recibidos por la consellera Gabriela Bravo.
La comisión técnica que debe proponer un plan de igualdad para la Administración Pública valenciana ha decidido elaborar una radiografía de la Generalitat desde el punto de vista de género, algo imprescindible para dar respuesta al objetivo de fijar los criterios que deben asegurar la igualdad de oportunidades y de trato entre todos los empleados y empleadas de la Generalitat.
La consellera Bravo ha insistido en la trascendencia de este órgano, cuyo trabajo no puede reducirse a un mero catálogo de propuestas bienintencionadas, sino que se incorporará a la futura propuesta de reforma de la Ley 10/2010 de Ordenación y Gestión de la Opinión Pública valenciana para que la nueva política de género adquiera valor normativo y carácter imperativo.
La Comisión está compuesta por hombres y mujeres en representación de la Administración y de los Sindicatos contando asimismo con la participación de expertos universitarios en representación del mundo académico, judicial y técnico de la Administración. Los agentes sociales están representados a través de ocho vocales designados por las centrales sindicales con representación entre los empleados públicos valencianos: CCOO PV, UGT-PV, Intersindical Valenciana y CSI-F.
Las conclusiones de la comisión deben estar listas el próximo mes de junio, momento en el que se procederá a su incorporación a las bases para la reforma de la Ley de la Función Pública valenciana mediante reuniones conjuntas con el grupo de trabajo que prepara esta modificación legal bajo la presidencia del catedrático Miguel Sánchez Monzón.
Este sindicato saluda la convocatoria de esta Comisión de la que espera desarrolle un proyecto realista pero ambicioso, capaz de incidir en la situación real de las trabajadoras y trabajadores públicos.
Para que la igualdad no sea una intención, sino una realidad hace falta garantizarla con medidas concretas, que es el contenido esencial de un Plan de Igualdad. Las mejoras son posibles, como queda evidenciado en la inclusión de la Formación en Igualdad en las recientes negociaciones sobre funcionarización.
