La gestión de la diversidad: Un reto sindical y un imperativo social del siglo XXI

Valencia, 6 y 7 de noviembre de 2008

CCOO PV. salón de actos.

Hoy en día, el hecho migratorio ya forma parte de nuestra vida cotidiana y en este momento nadie pone en cuestión que la inmigración es una realidad estructural de nuestra sociedad. En los centros de trabajo, este cambio en la configuración de la clase trabajadora ha sido muy rápido y muchos sectores de actividad han vivido en muy poco tiempo una incorporación creciente de trabajadoras y trabajadores procedentes de otros países. 

Esta situación supone importantes retos, tanto para las empresas como para las organizaciones sindicales que desarrollan su labor en el seno de estas. Así, muchas veces, hemos de dar respuestas a los posibles conflictos que surgen por la coexistencia de personas de origen cultural diferente, a menudo vinculados a la existencia de prejuicios y estereotipos sobre determinados colectivos, pero también por el desconocimiento de las pautas de comportamiento de estas culturas por parte de la sociedad receptora.

Evitar la discriminación laboral y promover la igualdad de oportunidades dentro de la empresa, es uno de los principales objetivos del trabajo sindical y de cualquier empresa socialmente responsable. 

Las características de inserción en el mercado laboral de estos trabajadores y trabajadoras les hace más vulnerables ante los cambios económicos y consecuentemente hay que prevenir, a través de la sensibilización necesaria, los brotes de xenofobia o racismo en las relaciones colectivas. Se trata de aprovechar el sindicalismo en esta labor, así como generar instrumentos de mediación en y fuera de la empresa. 

Hasta ahora, las actuaciones dirigidas a la población trabajadora inmigrante y desarrolladas por Comisiones Obreras, han sido marcadas por la inmediatez ante los nuevos retos que planteaba el hecho migratorio en nuestro país. Superada esta situación coyuntural, se hace necesario dar un paso adelante y considerar la inmigración desde un punto de vista estructural y transversal a todas las organizaciones y estructuras del sindicato.

Desde CCOO PV, a través de la Secretaría de Inmigración y la Fundación CITMI–CITE, como observatorio permanente de la inmigración y con la colaboración de la Consellería de Inmigración y Ciudadanía en este proyecto, consideramos que para obtener beneficios de esta diversidad cultural, se deben respetar los derechos y prevenir las prácticas discriminatorias, debemos ver y hacer ver las diferencias como oportunidades para el crecimiento y la riqueza cultural y plantear estrategias que promuevan el intercambio y el acercamiento mutuo, es decir, jugar al juego de reaprender una nueva praxis social en la que todos y todas ganamos.